当前，随着部队各项任务不断拓展深化，党员骨干外出参加各类培训日益频繁。然而，个别官兵参训时仍存在心态松懈、学习浮于表面，或者日常作风松散、纪律意识淡化等问题。在这种情况下，各级党组织要深刻把握习近平党建思想“坚持推进作风建设常态化长效化”的实践要求，结合开展政治整训，在纯正学风、作风上下硬功夫，引导党员骨干把全部心思精力聚焦到学习强能上，确保每一次培训都成为锤炼党性、提升能力的实战“淬火”，为锻造能打胜仗的过硬人才队伍注入源头活水。
盛夏金陵，热浪袭人。某野外训练场上，陆军兵种大学南京校区一场炮兵营战术现地教学正进行到关键环节。教员高望指向不远处的高程点，抛出一个问题：“营队和各连观察所，转移顺序谁先谁后？依据是什么？”学员们争相发言，不同观点激烈碰撞。
训练间隙，记者问几名学员参加此次初级指挥教育培训的感受，“真”“严”“实”成了高频字。“这样的‘硝烟味’，这样的思想碰撞，是我们真正需要的。”一名学员抹了把汗说，这次培训，学到的都是能打胜仗的真本领，“淬火加钢”的感觉找到了！
一
望着远处仍在热烈讨论的学员，来自某旅的党支部书记宿云柯感慨良多。他告诉记者，这几个月培训，从清晨的队列呼号到夜晚的自主学习，从课堂的全神贯注到内务的一丝不苟，处处透着“不一样”：“最直观的变化，就是备战打仗的精气神提起来了！”
这份“不一样”，始于踏入校门的那一刻。
报到当晚，学员队临时党支部李书记就召集全体学员开了一次支部党员大会。围绕培训任务要求，他结合开展政治整训、推进作风建设常态化长效化，着重强调了培训期间的纪律：“这次培训，从日常作息、课堂纪律到内务标准，都严格管理，绝不走过场。”
宿云柯说，党支部之所以这么做，就是要求大家牢记党员干部身份，始终在思想、学习、作风等方面有更高标准、更严要求，把这里当成锤炼党性、提升能力的“熔炉”。
“没想到，要求得严，落实得更严。”一名学员对此印象深刻。这名学员此前参加过类似培训，一开始有些不以为意：“培训有时要求高、落实低，队干部不会太较真，差不多就行了。”抱着这种“差不多”心态，他起初在学习上不够投入，布置的预习不够认真，课后作业也敷衍了事。结果，一次研讨式课堂上，他由于准备不足，被抽查到时答非所问，被严肃批评并全队通报。不久后，他的内务检查也因不达标被亮了“红灯”。
这让他脸上挂不住了，也彻底警醒：“原来这次是动真格的，那些要求，条条都是硬杠杠，容不得半点马虎。”
身边人身边事，警醒了所有学员。宿云柯坦言，自己虽未像那名学员一样松懈，但初来时也有过“出来培训，不必像在连队那么较真”的想法。可在党支部严格管理下，内务检查、队列会操、课堂考勤全部量化打分，周周通报、月月排名，让他对钢规铁律有了真切认识，开始时刻严格要求自己。
“在部队严，外出培训更严，必须紧起来，多学点真本领。”宿云柯的感悟，道出了培训该有的样子：绝非“休整点”，实为“加油站”。
二
深夜，学员队一间自习室依然灯火通明。
循光走去，只见学员丁万璞正和临时党小组几名成员围在地图前，对着一份想定作业反复推演。为了一处火力支援的时机问题，几人讨论得热火朝天，汗珠顺着脸颊滑落也浑然不觉。“白天教的都是贴近实战的新战法、新理论，不趁热打铁搞明白，第二天就可能跟不上！”丁万璞说出了心里话。
这种争分夺秒的劲头，源于学员队推行的成绩“硬挂钩”机制。“每门课程结业，不仅全队大排名、张榜公示，总成绩单更要直接寄回原单位，作为干部选用调整的重要参考依据。”李书记向记者介绍，制订这项机制，就是要立起“成绩优劣不一样”的鲜明导向。
以往，受一些不良风气和模糊认识影响，个别干部存在“学得好不如混得好”的思想，认为出来培训就是“放松”。丁万璞回忆，数年前他参加过一次培训，个别宿舍课余时间经常开“老乡会”“叙旧会”，个别学员把精力放在吃吃喝喝、拉拉扯扯上，真正花在学习上的精力和时间并不多。
这次培训一开始，其实也出现过类似问题苗头。丁万璞说，他们党小组一名学员在一个周末接到老同学电话，热情邀约他出来“坐一坐，叙叙旧”。放下电话，这名学员一时有些犹疑：“毕竟是多年未见的老同学，不去的话有点抹不开面子。”
“咱们这次来是培训的，可不是叙旧的。严守纪律规定，把全部心思精力都用在学习上，才对得起组织的培养，对得起自己的努力。”了解情况后，身为党小组组长的丁万璞及时咬耳扯袖。最终，这名学员不仅婉拒了邀约，更下定决心与过去的“无所谓”心态告别，全身心投入到培训学习中。
丁万璞说，结合开展政治整训，学员队各临时党小组多次围绕一些违规违纪典型案例展开讨论辨析，大家形成了普遍共识，要相互监督提醒，主动摒弃过去的陋习，将精力回归到学习本身。
一个周末清晨，自习室里已是座无虚席。记者问一名学员：“好不容易到了周末，咋不出去放松放松？”
“这次培训内容多、含战量高，对照实战要求，我需要学习加强的内容太多了，有种紧迫感。”他摇摇头表示，与其走亲访友、游山玩水，不如把时间花在提升能力素质上。
三
校区“炮兵薪火相传”大讲堂内，某边防部队干部唐幼珣正结合自身经历，讲述扎根边疆、建功一线的强军故事，一句“到祖国最需要的地方去”，引起了台下战友的共鸣。
讲座一结束，青年学员们便将他团团围住，有的请教边防执勤的实战经验，有的询问日常管理的方式方法，一个接一个发问，久久不愿散去。“听了唐干事的分享，心里有底了，到部队该干啥、怎么干，一下清楚了。”即将毕业的学员张洪生说。
看着眼前的场景，唐幼珣由衷欣喜。他说，以往到院校培训，大家基本是各学各的，班与班之间交流较少，不同部队的好经验好做法很难走出去形成共享。
让唐干事印象深刻的，是一次几个学员队之间的交流互动，结果一些同志的话题总绕不开哪个单位条件好、哪个岗位发展快，真正坐下来聊打仗、谈带兵的不太多。
这次培训，该校区党委充分听取大家的意见建议，决定发挥好各级党组织功能作用，积极搭建互学互鉴平台。学员们普遍感到，“炮兵薪火相传”大讲堂、读书分享会、学员论坛等活动，直指练兵打仗、带兵实践，部队与院校、部队与部队之间通过深度互动，频频碰撞思想火花，大家很有收获、深受启发。
让记者眼前一亮的，是互动交流时，他们实行了“名誉班长”机制，遴选往届优秀毕业学员与在校班次建立常态化联系，定期开展线上交流、难题会诊，让干部骨干的传帮带作用在培训结束后依然延续。
“好的传统和经验不能只停留在基层，走上讲台、走进课堂，才能让更多战友受益。”一边记下几名学员战友的联系方式，唐干事一边感慨。
从重塑作风到提振学风，再到建立经验交流平台，校区党委和学员队临时党支部纷纷发挥好组织引领作用，有力纠治了以往培训存在的顽症。如今，培训班真正回归了“加钢淬火、为战育人”的本源，学员在这里不仅锤炼了过硬作风配资推荐，更收获了走上未来战场的真才实学。（刘小甜、李强云、杨开明）
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